Il processo di selezione in senso stretto si chiude con la scelta del candidato, momento che purtroppo non garantisce all’azienda la soluzione del problema di partenza, ovvero la copertura del posto vacante.
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Archivio della categoria: Business
La partita IVA è obbligatoria sulle homepage aziendali
Una norma discutibile, ma vigente, prevede una sanzione amministrativa variabile da 258,23 a 2.065,83 euro per le aziende che non pubblicano il numero di partita IVA sulla homepage del loro sito.
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Selezione del Personale – il colloquio
La fase più difficile del processo di selezione è quella delle interviste. Come porsi verso il candidato e cosa domandargli per capire se è “quello giusto”?
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Selezione del personale – la lettura dei curriculum
Il curriculum deve essere utilizzato sia per verificare i requisiti generali, scolastici e professionali, che come strumento per individuare le caratteristiche personali.
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Selezione del personale – la scelta del canale giusto
Sbagliare il canale utilizzato per reperire i curricula può avere molti effetti negativi. Può far arrivare una montagna di curricula, paralizzare i centralini con una valanga di telefonate oppure offendere un cliente il quale vi ha consegnato a mano il curriculum del nipote.
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La licenza per il commercio elettronico – come ottenerla
Grazie al principio del silenzo assenzo, per avere una licenza di commercio elettronico basta inviare una raccomandata al proprio comune ed attendere 30 giorni. Dimenticare di fare questa comunicazione comporta multe da 5.000 a 20.000 Euro. La Polizia Postale sta effettuando controlli a tappeto sui siti italiani di commercio elettronico.
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Selezione del personale – risorsa interna o esterna?
Una volta definito il profilo atteso bisogna decidere se scegliere una risorsa all’interno dell’azienda, valutando le possibilità di crescita o di rotazione di alcuni collaboratori, oppure all’esterno.
Selezione del personale – definizione del profilo del candidato
Individuate le attività collegate alla posizione da attribuire al selezionato nell’ambito del contesto aziendale è utile delineare in astratto il profilo della persona da assumere.
Acquisti e vendite intracomunitarie: aspetti fiscali
Grazie all’eliminazione delle barriere doganali, gli scambi di merci e servizi all’interno della Comunità Europea sono equiparati agli scambi fatti in un singolo Stato. Purtroppo però, dal punto di vista contabile e fiscale, le procedure non sono semplici come si potrebbe immaginare.
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Selezione del personale: analisi preliminari
Le analisi preliminari sono fondamentali per impostare correttamente il processo di selezione del personale. Bisogna individuare esattamente le necessità strategico organizzative dell’azienda e le mansioni che dovrà svolgere il collaboratore.